新年來臨之際，公司于2014年12月31日在十一樓會議室召開勞模標兵座談會。公司黨委副書記、工會主席劉青主持會議?？偨浝矶偶t軍出席會議并講話。來自各基層單位的20多名勞模及先進標兵進行了經驗交流?！ ?/span>
近幾年，在公司發(fā)展過程中，一批批先進人物應運而生，成為了公司提高服務、安全、營運水平的中堅力量。勞模和先進人物的創(chuàng)新精神、奉獻精神是公交風采的集中體現(xiàn)，也是公司的財富和精神食糧。會上，參會人員積極發(fā)言，交流優(yōu)秀經驗，互相學習借鑒，并結合自身崗位對公司發(fā)展提出了寶貴的意見和建議。
會上，劉青在發(fā)言中指出，過去的一年，各位勞模標兵堅守崗位，無私奉獻，在公司經營發(fā)展中發(fā)揮了不可替代的重要作用。對于下步工作，他提出三點要求，一要經常開展勞模標兵經驗交流活動，完善交流方式，如開展示范表演，巡講等，成立勞模創(chuàng)新工作室，充分發(fā)揮先進典型的表率作用。二要研究制定勞模先進激勵機制，將通過更多的人文關懷，提升勞模和先進的待遇，吸引更多員工爭先創(chuàng)優(yōu)，爭當勞模。此外，公司還將進一步加大對精神文明創(chuàng)建的投入和扶持力度，及時總結先進經驗做法，讓更多的勞模和先進將他們“絕活”得到傳承與推廣，積極促進公司整體服務水平的提高。
最后，杜紅軍作了重要講話。他說，我們要通過各種形式大力弘揚勞模精神，在公司上下營造出尊重勞模、學習勞模、爭做勞模的濃厚氛圍。同時，還要把尊重勞模和宣傳勞模作為激發(fā)職工熱情的重要手段，作為提升公司良好形象、增強公司社會影響力的有效途徑，放大勞模效應、打造勞模品牌。此外，還要高度重視解決好勞模分享貢獻成果的機制，真正把對勞模的關愛落實到實處。新的一年中，他對各位勞模標兵提出了要求。他說，在今后的工作中，各位勞模不僅要干得好，更要注重包裝自己，提升素質，推廣經驗，帶領更多的人爭先創(chuàng)優(yōu)，為企業(yè)發(fā)展作出更大的貢獻。
宗繼龍